Магазин готовых дипломов, курсовых и рефератов
Библиотека студента

Социальная психология управления

1.4. Организаторский потенциал руководителя

Перед социальной психологией стоит задача разработки теоретико-методологических подходов, позволяющих целенаправленно вести экспериментальный поиск надежных диагностических, психокоррекционных и обучающих методов для решения многочисленных прикладных проблем руководства производственными коллективами. Существуют два социально-психологических подхода к управлению: организационный и ситуационный. Социально-организационный подход в управлении - направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации. Ситуационный подход к управлению - подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация.

Понятие организаторского потенциала. Рассмотрим организующую силу, которая объединяет членов коллектива или социальной группы, упорядочивает их функциональные связи и межличностные отношения, создает структуру взаимовлияния, способствуя в конечном итоге эффективности совместной деятельности людей в достижении ими общественно значимых целей.

Важно исследовать способности индивида не как изначально ему присущие, а как потенциальную динамическую структуру, тесно связанную с пространственно-временными и другими структурными характеристиками социального окружения индивида.

Способности - психическое свойство личности, которое является условием успешного выполнения определенных видов деятельности. Сущность способностей составляют качества психических процессов, лежащих в основе овладения знаниями, навыками, умениями и определяющих успешность выполнения деятельности. Развитие способностей - процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий. Поэтому реальные способности не могут быть поняты в границах лишь личностной системы.

Особое место занимает вопрос организаторских способностей. Об этом виде способностей трудно говорить только в общепсихологических терминах, поскольку он представляет собой феномен иного порядка, связанный с целым рядом факторов, не поддающихся чисто психологическому объяснению.

Только коллектив позволяет индивиду наиболее полно проявить свои способности. В наивысшей мере это положение относится к организаторским способностям, которые носят непосредственно коллективистский, межличностный характер и целиком зависят от особенностей той социальной среды, в которой они актуализируются. Поэтому, чтобы понять истоки организаторских возможностей индивида, необходимо прежде всего выяснить социальные предпосылки, обусловливающие ту или иную степень свободы индивидуального развития человека и пределы его общественной активности.

Поскольку организаторская деятельность и ее эффективность не могут быть объяснены на основе традиционных представлений о способностях, целесообразно ввести в научный обиход понятие организаторского потенциала.

Организаторский потенциал - системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности. Иначе говоря, способность к организаторской деятельности - это не простая сумма личностных свойств, а системное качество, возникающее на стыке между обществом, коллективом, индивидом и объектом деятельности последнего.

При изучении организаторского потенциала в первую очередь необходимо учитывать конкретно-исторические условия его проявления и функционирования. Практикуемая в западных странах политика участия работников в делах и прибылях фирмы направлена на создание у них иллюзии наличия организаторского потенциала. За этим кроется попытка снять последствия отчуждения труда.

Представляется полезным провести условное разграничение между понятием организаторского потенциала как функции и прерогативы социальной структуры и понятием организаторского потенциала как личного социально-психологического качества.

Первое приводит нас к анализу общественно-экономических условий, конкретно-исторической обстановки и вытекающей отсюда специфики организационных структур и должностных правомочий. Человек не только испытывает воздействие окружающей его среды, но и сам в ходе своей практической деятельности участвует в ее изменении и преобразовании.

Второе - организаторский потенциал какличное качество составляет предмет собственно психологического изучения. С этой стороны организаторский потенциал проявляется в системе отношений индивида к окружающей среде и к самому себе. В окружающей среде наиболее важен другой человек. Другими важнейшими переменными выступают отношения к труду, точнее, к своей деятельности вообще, а также к самому себе, как обратная субъективная связь с отражаемым миром.

Психологи разных школ и различной философской ориентации (У. Джеме, В. Штерн, К. Левин, Г. Оллпорт) и отечественные ученые Д.Н. Узнадзе, В.Н. Мясищев, Л.И. Божович особо важное место отводили системе «самоотношения» (доминантной установке индивида по отношению к самому себе), самосознания и самооценки. Самоотношение выступает базовой предпосылкой для формирования самосознания. Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его самосознания как индивидуальности.

Чтобы внести терминологическую ясность, отметим, что понятие «самоотношение» шире понятий «самосознание» и «самооценка», так как круг явлений, охватываемых термином «самоотношение», включает также неосознаваемые моменты психической жизни индивида. Отсюда познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в самосознание.

Самоотношение по своей природе социально и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы. Между последними существует связь, обеспечивающая индивиду относительно стабильную и непротиворечивую картину мира и самого себя. Таким образом, отношение и самоотношение структурно идентичны и отличаются лишь объективной направленностью.

 

2009-05-06 15:52:12 Учебникивернуться к списку

← предыдущая страница    следующая страница →
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30                                        
Яндекс.Метрика